时间:2025-01-26 11:40
一、因为违反公司规定被开除.能得到补偿吗
这得根据具体的情形来判断。要是公司的那些规定,是既合法又合理的,并且还经过了民主程序给制定出来了,同时也向员工们进行了公示和告知,而您,确实违反了这样的规定,并且这个违规行为的严重程度已经到了足以解除劳动合同的地步,那一般情况下,您就很难获得补偿。
不过,如果公司的规定本身就不合法,或者没有按照法定的程序去制定以及公示,再或者您的违规行为压根就没达到严重的程度,那公司要是开除您,就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种时候,您是有权利去主张经济补偿的。补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付您一个月的工资。要是您工作了六个月以上但还不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就给您支付半个月工资的经济补偿。总之,具体情况得具体分析,您可别稀里糊涂地就被公司给“冤枉”了。
二、违反公司规定被开除,补偿有何法律依据
若因违反公司规定被开除,补偿问题需具体分析。首先看公司规定是否合法合理且已向劳动者公示。若规定合法且劳动者严重违反,单位解除合同通常无需支付补偿,这依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但如果公司规定本身不合法,或虽有规定但劳动者的违规行为未达到“严重”程度,单位开除属于违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以关键在于公司规定及劳动者违规情节的认定。
三、违反公司规定被开除,补偿在法律上咋认定
若因违反公司规定被开除,补偿的认定需视具体情况。首先,要确定公司规定是否合法有效。根据《劳动合同法》,用人单位的规章制度需通过民主程序制定,内容不违反法律法规且已向劳动者公示。
若公司规定合法,且劳动者的违纪行为确实严重违反该规定,公司解除劳动合同可能无需支付补偿。但如果公司规定本身不合法,或者劳动者的行为未达到严重违反程度,公司开除属于违法解除劳动合同。此时,根据《劳动合同法》,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:公司损失4万员工要承担多少
下一篇:辞退有年假赔偿么
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务