劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

13分钟前

一、主动辞职需要赔偿单位的情况有哪些主动辞职一般无需赔偿单位，但存在特殊情形。若劳动者违反服务期约定，如与单位约定了服务期且单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者提前离职，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。还... 查看详情》

47分钟前

一、应该怎么证明与用人单位之前存在劳动关系证明与用人单位存在劳动关系，可提供以下证据：劳动合同：这是最直接的证据，能明确双方权利义务。工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条，能证明单位向你支付劳动报酬。工作证、服务证等证件：上面一般... 查看详情》

50分钟前

一、劳动关系中员工辞职老板不批准怎么办在劳动关系中，员工辞职通常只需提前通知用人单位，无需获得其批准。若老板不批准，员工可继续履行通知义务，满30日后（试用期提前3日），劳动关系即解除。员工应保留好辞职通知的证据，如邮件、短信、书面通知等。... 查看详情》

58分钟前

一、员工再次入职试用期该怎么算一般情况下，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以员工再次入职，若前后工作岗位、工作内容无重大变化，不应再次约定试用期。但如果员工离职时间较长，工作岗位或内容发生重大调整，新的工作岗位确有进行试用期考... 查看详情》

1小时前

一、签了劳动合同后辞职有补偿吗一般情况下，主动辞职无经济补偿。但存在法定情形除外。根据《劳动合同法》，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者... 查看详情》

1小时前

一、雇佣劳动合同无效应当怎么处理若雇佣劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。合同无效是由用人单位过错导致的，劳动者可要求其赔偿相应损失，包括直接损失... 查看详情》

1小时前

一、医院合同工怎样算违约医院合同工违约一般指违反与医院签订的劳动合同约定。比如未按合同约定期限提前离职，就构成违约。若合同中有明确工作期限，擅自提前走人，可能需承担违约责任。违约责任形式常见的有支付违约金，违约金数额依合同约定。如果合同约定... 查看详情》

2小时前

一、员工不签合同要怎么办若员工不签合同，用人单位应履行相应告知义务，并采取合理措施。首先，自用工之日起一个月内，书面通知员工订立书面劳动合同。若员工拒绝，应保留相关证据，如通知送达记录等。一个月内，因员工原因不签合同，用人单位无需支付双倍... 查看详情》

2小时前

一、未签劳动合同赔偿标准是怎样的根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之... 查看详情》

2小时前

一、试用期可以裁员吗试用期可以裁员，但需符合法定条件。依据劳动合同法，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位要承担举证责任，需证明已明确规定录用条件，并向劳动者公示，同时有证据表明劳... 查看详情》