时间:2025-01-26 11:43
一、十几年的老员工自动辞职有补偿吗
通常来讲,要是老员工自己主动辞职,那用人单位一般是不用给经济补偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就可能有补偿。比如说,用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样,给劳动者提供劳动保护或者劳动条件;又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬;还有没依法给劳动者缴纳社会保险费;以及用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定,损害了劳动者的权益等等。要是员工能够证明自己是因为这些原因才被迫辞职的,那就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了十二年,那就按照十二年来计算。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
二、老员工被迫辞职在法律上能获补偿吗
若老员工被迫辞职,在法律上有可能获得补偿。关键在于判断“被迫辞职”的情形是否符合法律规定。
依据《劳动合同法》,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,导致员工被迫离职,员工有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需收集能证明被迫辞职的相关证据,如单位的书面通知、沟通记录等,与单位协商补偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
三、老员工被迫离职又能否获得相应补偿
如果老员工被迫离职,在符合法定情形下可获得相应补偿。根据《劳动合同法》,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为,导致员工被迫离职,员工有权获得经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需收集能证明被迫离职的相关证据,比如用人单位的书面通知、聊天记录、录音等。若与用人单位就补偿问题协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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