合同到期不让辞职怎么办

一、合同到期不让辞职怎么办

从法律层面来看，此类做法并不受到认可。

当雇佣合约顺利完成之时，也即意味着当事人之间劳动关系的自然终结，在此之后，员工有权利自主决定是否续签并履行离职程序。

针对用人单位可能存在的干涉行为，您可以首先尝试通过与公司进行有效的协商来解决问题，专业地向领导层表述您不再续签合约的意图。

若经过多次协调仍未达成理想结果，那么您就需要搜集相关证据，例如劳动合同原件、各类工作资质证明等等，以此为依据向当地劳动监察部门提出申诉或者递交劳动仲裁申请。

根据已有的《劳动合同法》规定，雇主在解散或者终止跟劳动者之间的劳务合同后，必须要出具明确的解约或终止证明书以供员工了解情况，并且要在十五个工作日内将涉及到的员工人事档案以及社会保障关系进行妥善处理。

而对于员工而言，他们应该根据既定的合同条款，积极配合公司进行相应的工作交接事宜。

值得注意的是，如果用人单位依照该法规需要对员工支付经济赔偿金的话，那么这个费用应在员工完全完成所有工作交接之后予以支付。

二、合同到期不续约会给离职补偿么

合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续约有赔偿吗

关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。