劳动争议能否直接仲裁
2025-07-28
一、劳动争议能否直接仲裁 劳动争议通常能直接申请仲裁。在我国，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。发生劳动争议后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不过，申请仲裁要注意一些条件。需有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由，并且在仲裁时效内... 查看详情 》
劳动仲裁委终局裁决有效吗
2025-07-28
一、劳动仲裁委终局裁决有效吗 劳动仲裁委的终局裁决通常有效。依据法律，两类劳动争议适用终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面... 查看详情 》
劳动仲裁要多长时间时间
2025-07-28
一、劳动仲裁要多长时间时间 劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 如果是终局裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请... 查看详情 》
离职后一年半能劳动仲裁吗
2025-07-28
一、离职后一年半能劳动仲裁吗 一般情况下，离职后一年半不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职通常意味着当事人知晓自身权益状态，此时仲裁时效开始起算。 不过，存在仲裁时效中断或中止的... 查看详情 》
公司欠薪仲裁离职怎么办
2025-07-28
一、公司欠薪仲裁离职怎么办 公司欠薪，员工仲裁离职可按以下步骤操作。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及公司欠薪事实。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应... 查看详情 》
确认劳动关系仲裁时效从何时起算
2025-07-28
一、确认劳动关系仲裁时效从何时起算 确认劳动关系仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。实践中，一般劳动者开始工作未签订书面劳动合同，双方就劳动关系确认产生争议时，从劳动者能够主张权利之日起计算时效。 时效期间为一年，若在这一年中，... 查看详情 》
劳动仲裁超过诉讼时效会怎样
2025-07-28
一、劳动仲裁超过诉讼时效会怎样 劳动仲裁超过仲裁时效，仲裁委将不予受理。即便受理，对方以时效抗辩，劳动者也可能会败诉。但如果仲裁委作出不予受理决定，劳动者可在规定时间内向法院起诉，法院审理时，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定进行裁... 查看详情 》
劳动仲裁结果一直不出来咋办
2025-07-28
一、劳动仲裁结果一直不出来咋办 仲裁庭一般应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若劳动仲裁结果一直未出，可采取以下措施：首先，联系仲裁委了解具体情况，询问未出结果原因，看是否因案件复杂需延期。其次，若超过法定期限未作出裁... 查看详情 》
工作半年被公司辞退怎么赔
2025-07-28
一、工作半年被公司辞退怎么赔 若公司辞退行为合法，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需赔偿。若属违法辞退，员工可获赔偿。 工作半年被违法辞退，依据规定，公司应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算... 查看详情 》
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